Российские работодатели сокращают ДМС для сотрудников из-за инфляции

По мнению экспертов Центробанка, работодатели стремились сдержать издержки за счет ограничения рисков в программе ДМС из-за роста цен и заработных плат. Однако количество застрахованных сотрудников оставалось практически неизменным, что свидетельствует об их желании привлекать и удерживать персонал.

Рост цен в медицине привел к увеличению выплат по ДМС на 13,5% в 2024 году. Средняя страховая сумма на одного застрахованного уменьшилась до 6,6 млн руб., а стоимость услуг в медучреждениях возросла из-за повышения зарплат и цен.

Страхователи стремятся сократить расходы на добровольное медицинское страхование, однако крупные компании не снижают объем услуг. Программы с уменьшенным покрытием услуг могут заинтересовать тех, кто только начинает использовать ДМС для удержания лояльности сотрудников. Те, кто уже давно предоставляют ДМС, очень редко урезают услуги в программах", - подчеркнула Скурихина.

Согласно данным от "Росгосстраха", 40% их клиентов-корпораций расширили свои ДМС программы в 2024 году, в то время как лишь около 5% оптимизировали их. "Мы не наблюдаем тенденции уменьшения страховых рисков в корпоративных ДМС программах. Скорее наоборот: компании пытаются добавить новые риски и услуги в свои программы при отсутствии роста страховых бюджетов в 2025 году", - сообщила директор одного из подразделений страховой компании Ольга Купцова.

По ее словам, бизнес старается учитывать потребности разных поколений сотрудников. "Старшее поколение больше интересует мониторинг хронических заболеваний, в то время как молодежь ориентируется на профилактическую медицину. Поэтому ДМС программы становятся более гибкими. Задача страховщика - учесть разнообразные потребности и предложить справедливую цену. Чтобы уложиться в бюджет клиента, страховые компании продолжают развивать дистанционные сервисы, менее затратные по сравнению с личными визитами в клиники, а также активно используют программы с франшизой, при которых застрахованные также участвуют в оплате услуг", - уточнила Купцова.

Хороший полис ДМС - дополнительное преимущество для работодателя на современном рынке труда, отмечают в Всероссийском союзе страховщиков (ВСС). "Компании, которые раньше не предоставляли ДМС или предлагали лишь минимальные программы, выделяют средства на полноценное покрытие. Эта тенденция наблюдается не только в крупных компаниях, где ДМС давно стало обязательным элементом социальных пакетов, но и в средних и малых предприятиях, которые все чаще покупают полисы для своих сотрудников", - отметил вице-президент ВСС Роман Щеглеватых.

Тем не менее, вопросы оптимизации расходов на ДМС за счет франшиз, разнообразия страхования в зависимости от ценового сегмента клиник для разных групп застрахованных по-прежнему остаются актуальными для корпоративных клиентов, добавил он.

Согласно прогнозам "Ингосстраха", в 2025 году наблюдается тенденция к расширению покрытия новыми услугами, которые ранее не были так популярны. "Например, многие работодатели включают онкострахование, стоимость которого доступна. Также в 2024 году стали включать физкультурно-оздоровительные услуги в страховые договоры как средство профилактики", - заключила Анастасия Скурихина.