Работодатели недооценивают роль нематериальных факторов при увольнениях — опрос

Российские работодатели склонны считать, что сотрудники чаще всего меняют место работы по материальным причинам, следует из результатов опроса, в котором участвовали 437 представителей компаний разных размеров и специализаций.

Наиболее часто называемыми мотивами ухода работников работодатели указали следующие факторы:

• повышение заработной платы — 28% опрошенных;
• отсутствие возможностей для профессионального развития — 18%;
• проблемы во взаимоотношениях с руководством — 14%;
• неудобные условия труда — 6%;
• несоответствие корпоративной культуре — 8%.

Кадровая текучесть оказалась выше среди линейного производственного персонала, складских работников, комплектовщиков и грузчиков, а также менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и операторов колл-центров.

Ниже всего текучесть отмечается у топ-менеджеров, руководителей среднего звена, бухгалтеров, маркетологов и HR-специалистов.

Набор мер, которые используют работодатели для снижения текучести, частично соотносится с названными причинами ухода. Среди используемых инструментов выделяются:

• рост выплат и введение премий — 17% опрошенных;
• карьерные траектории, индивидуальные планы развития и обучение за счёт компании — 12%;
• прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников;
• программы адаптации — 11%;
• возможность удалённого формата работы — 8%.