Выплаты при увольнении: юрист поделился секретами
Исходя из слов юриста по трудовому праву, Дмитрия Кофанова, компенсации для увольняемого работника будут различны в зависимости от оснований увольнения. Он утверждает, что важно застаивать свои права в этот период.
Причины увольнения могут варьироваться: увольнение в связи с сокращением персонала, нарушение трудовой дисциплины, стремление сменить место работы. Если работник сталкивается с вынужденным увольнением, ему не следует сразу писать заявление об уходе.
«Это, возможно, самая частая ошибка. Люди думают, что в любом случае, их уволят, все равно заставят уйти», — подчеркнул Кофанов.
Если работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, он имеет право на компенсацию, которую можно получить при увольнении по обоюдному согласию сторон. Сумма возмещения зависит от соглашения между сотрудником и работодателем.
Максимальные выплаты предусмотрены для увольняемых в рамках официальной процедуры сокращения персонала.
«При сокращении персонала работник получает наиболее щедрые вознаграждения, поскольку суммарная компенсация после увольнения может достигать трех средних заработков. Это обеспечивает защиту от ситуации, когда нужно искать новую работу, а финансов не хватает», — отметил юрист.
Как утверждает специалист, работодатели предпочитают избегать процедуры сокращения, так как это связано с серьезной финансовой нагрузкой. При планировании увольнения нужно уведомить работника за два месяца, выплатить ему зарплату за последний месяц, после чего, если он не сможет найти новую работу в следующие три месяца, выплатить ему заработную плату за этот период.
Предложение месяца* по потребительским кредитам:
- Кредит «Наличными» от ВТБ
- Кредит «Оптимистичный» от Почта Банка
- Кредит «Универсальный» от Газпромбанка
- Кредит «Стандартный плюс» от Совкомбанка
- Кредит «Наличными» от Хоум Банка
