Выплаты при сокращении персонала
Несколько вознаграждений трудовой кодекс предусматривает по сокращению штата. Наставления о том, как их получить, озвучил руководитель правовой практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для «Одобрили».
Имущество при уменьшении персонала прописаны в ст. 178 Трудового кодекса РФ. При досрочном увольнении работника по причине сокращения штата выдача сотруднику состоит из нижеперечисленного:
- Заработная оплата за отработанный срок, включая бонусы, доплаты, наценки и другие выплаты, предусмотренные платежной системой.
- Оплата неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней на дату увольнения), рассчитанная по среднесуточной заработке сотрудника.
- Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. Это компенсация заработка за первый месяц после увольнения (по трудоустройству).
Все данные выплаты должны быть произведены работодателем в день увольнения сотрудников. Дополнительно, по словам Южалина, в последующем сотрудник имеет право на получение еще нескольких выплат.
Имя выплаты
Обязательное условие
Срок выдачи
Сумма выплаты
Выплата за второй месяц трудоустройства.
1. Работник не трудоустроен в течение второго месяца (или в течение части второго месяца) после увольнения.
2. Сотрудник обратился за выплатой с заявлением и подтверждением факта безработицы в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с момента увольнения.
Не позднее 15 календарных дней с даты обращения работника.
Среднее месячное вознаграждение.
Выдача за третий месяц трудоустройства.
1. Работник не трудоустроен в течение третьего месяца (или в течение части третьего месяца) после увольнения.
2. Сотрудник обратился в учреждения занятости в течение 2 недель после увольнения.
3. Имеется решение учреждения занятости о выплате.
4. Работник обратился за выплатой с заявлением и решением учреждения занятости в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца с момента увольнения.
Не позднее 15 календарных дней с даты обращения работника.
Среднее месячное вознаграждение.
Специфические условия относятся к тем, кто покидает районы Крайнего Севера или равнозначные местности. В данном случае, как объяснил юрист, среднее вознаграждение также выплачивается последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. Требование — работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение трех, четырех и пяти месяцев.
«Вместо выдачи среднего месячного вознаграждения за период трудоустройства работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двойного среднего месячного заработка», — предупредил Александр Южалин.
