Женщины завоевывают позиции в традиционно мужских сферах бизнеса.

Гендерные особенности в сфере предпринимательства проявляются по-разному. Крупные компании устанавливают собственные нормы, средние организации следуют своим правилам. Также имеются различия между малыми предприятиями и самозанятыми людьми. На всех уровнях бизнеса женщины формируют свои индивидуальные предпочтения в отраслях и карьерные пути.

Понятие «стеклянного потолка» - препятствий для профессионального роста женщин - признано многими экспертами. Эти препятствия включают в себя устаревшие представления о избыточной эмоциональности женщин, сложности балансирования управленческими обязанностями и семейными делами, а также затруднения в эффективном управлении коллективом. Хотя со временем эти убеждения утрачивают свою актуальность, они всё ещё оказывают отрицательное воздействие на рынок труда. Женщины часто вынуждены выбирать между карьерой и семьей, платя так называемый «налог на материнство».

В условиях дефицита рабочей силы государственные программы по стимулированию самозанятости имеют существенное влияние на рост числа женщин-предпринимателей. Если для мужчин характерна скорее добровольная самозанятость, то для женщин она чаще вынужденная. Женщины выбирают этот статус, когда не могут найти подходящую работу по найму.

Исследования, проведенные ВЦИОМ в партнерстве с медиапроектом "Digital Зеркало" в 2023 году, показали, что большинство опрошенных считают, что шансы на успех у мужчин и женщин равны. Типичными отраслями для женского предпринимательства называют косметологию, салоны красоты и парикмахерские. Немного меньше голосов получили торговля, образование, сфера обслуживания, бытовые услуги, а также производство и шитье одежды. Реже участники опроса называли медицину, общественное питание и услуги по уходу за домом и семьей. Треть респондентов отметили, что женщины-предприниматели отличаются настойчивостью, устойчивостью, решительностью и уверенностью в себе. Более 85 процентов российских мужчин поддерживают своих партнерш в решении начать бизнес.

Женщинам, безусловно, сложнее добиться успеха в "мужских" сферах бизнеса, таких как строительство, транспорт и информационные технологии. Однако доля женщин в этих отраслях продолжает расти, так же как и доля мужчин-предпринимателей в "женских" секторах.

В крупных компаниях преобладают мужчины, исследования Росстата показывают, что доля мужчин-руководителей также выше в средних и малых предприятиях. Женщины, балансируя семейные обязанности и заботу о детях, стараются выбирать отрасли с меньшими рисками для своего бизнеса.

Мониторинг предпринимательской активности в России в 2023 году показал, что доля ранних мужских предпринимателей была выше: 13,8 процента мужчин против 9,7 процента женщин решались открыть свой бизнес. Это свидетельствует о осторожности предпринимательниц, которые предпочитают начинать свое дело в периоды более благоприятной экономической стабильности.

Важно поддерживать женское предпринимательство, создавать условия для его успешного сочетания с семейными обязанностями. Также важно создавать удобные условия работы для женщин в целом, например, оборудовать детские сады и комнаты для детей на предприятиях и в офисах.