Методика исследования
Анализ оценок сотрудников показал, что женщины, занимающие средние управленческие позиции, чаще получают высшие баллы по ряду ключевых профессиональных характеристик по сравнению с мужчинами.
Исследование опиралось на массовый сбор оценок работников своих начальников и сравнение доли тех, кто ставил максимальную отметку по различным параметрам управления.
Основные результаты по отдельным компетенциям
В исследовании использованы оценки 258 751 сотрудника, адресованные 23 628 руководителям среднего звена.
Выборка руководителей была разделена поровну между женщинами и мужчинами.
Оценивание проводилось по десятибалльной шкале по нескольким профессиональным параметрам, при этом основной сравнительной метрикой стала доля ответов с наивысшим баллом.
Другие оцененные параметры
По качеству обратной связи преимущество оказалось у женщин: 75% респондентов поставили им максимальную оценку, у мужчин этот показатель составил 69%.
В умении признавать заслуги подчинённых женщины также опережают мужчин: 61% против 53% тех, кто получил высший балл.
Стратегическое понимание целей и планов подразделения было высоко оценено у 72% женщин-руководителей и у 67% мужчин.
В сфере наставничества и возможности профессионального обучения у женщин-начальников максимальную оценку поставили 57% сотрудников, у мужчин — 52%.