Доходы программистов и менеджеров
На российском рынке труда наблюдается сближение уровней оплаты труда между высококвалифицированными специалистами и их руководителями. Особенно ярко эта тенденция проявляется в сфере информационных технологий.
Разрыв в зарплатных предложениях между ведущими разработчиками и менеджерами, управляющими их работой, сократился и в ряде случаев составляет лишь 20–30%. В некоторых ситуациях эксперт высочайшего уровня может получать больше своего непосредственного начальника.
Смена карьерных приоритетов
Разработчики входят в число самых высокооплачиваемых профессий. В Москве медианная зарплата программиста на Kotlin достигает 380 000 рублей в месяц. Специалисты по Rust и Golang получают около 360 000 рублей, а на Java, Scala, Angular и iOS — примерно 340 000 рублей.
Для сравнения, медианное вознаграждение продакт-менеджера составляет 330 000 рублей. Верхняя планка зарплат для этой управленческой позиции не превышает 650 000 рублей, что сопоставимо с доходом senior-разработчика.
Осознанный отказ от повышения
Традиционная модель карьеры, предполагающая рост от стажера до руководителя отдела, теряет популярность. Это связано с приходом на рынок труда представителей поколения Z.
Для новых специалистов важным становится сочетание дохода, профессионального развития и качества жизни. Они стремятся получать новый опыт, углублять экспертизу и минимизировать рутинные задачи, неизбежные при переходе в управленческую роль.
Обратный переход в эксперты
Доля сотрудников, которые сознательно предпочитают оставаться на экспертных позициях, отказавшись от повышения до руководителя, увеличивается. По некоторым оценкам, за последние годы этот показатель вырос примерно на 20%.
Причиной может быть более взвешенная оценка рисков, связанных с управленческой деятельностью, включая дисциплинарную, гражданско-правовую и административную ответственность.
Разброс в оплате менеджеров
На рынке также становится заметнее обратное движение, когда руководители рассматривают возможность возврата к линейным экспертным ролям. Это часто является вынужденным шагом из-за высокой конкуренции и ограниченного числа достойных предложений для топ-менеджеров.
Однако далеко не каждый работодатель готов рассматривать кандидата с обширным управленческим опытом для рядовой позиции.