Эффективные способы мотивации персонала
Согласно результатам опроса, для 82% работодателей регулярное увеличение заработной платы является наиболее эффективным стимулом для сотрудников. Также 61% опрошенных респондентов отметили регулярные бонусы как важный мотивационный фактор.
Другие популярные методы мотивации включают возможность добровольного медицинского страхования (48%), понятную систему планирования карьеры в компании (42%), активную корпоративную жизнь (36%) и возможности для обучения и компенсации проезда (34%).
Некоторые работодатели также предлагают своим сотрудникам питание в офисе (32%), подарки за достижения (25%), скидки на продукцию компании (24%), бесплатные напитки (22%) и доступ к льготным кредитам (22%).
Другие методы мотивации, которые были выделены в опросе, включают поддержку достижений сотрудников в корпоративных медиа (21%), оплату мобильной связи и интернета (20%), поощрение личного бренда сотрудников (11%) и предоставление корпоративного мерча (7%).
Итоговые результаты опроса были получены из более чем 400 представителей бизнеса со всей территории России.
