Новый законопроект о временной работе: права и гарантии
Предложен законопроект в Госдуму, который обеспечивает права и защиту временных работников, сообщают «Известия». Речь идет о сотрудниках, которых одно предприятие направляет на работу в другую структуру, чтобы они могли продолжать работать и получать оплату.
Раньше такие ситуации регулировались законом «О занятости», теперь хотят перенести в Трудовой кодекс РФ. Согласно предложениям, передача сотрудников должна осуществляться через службу занятости и профсоюз, работников необходимо защищать от опасных работ и использования как штрейкбрехеров. Условия для них должны быть равны условиям основных сотрудников в организации.
В законопроекте также описывается процесс передачи сотрудников другим организациям. Работник может приостановить трудовой договор на основном месте и заключить новый на временной работе.
Принятие этого закона сделает временную занятость более стабильной и привлекательной для всех сторон, считают специалисты. Сейчас закон позволяет работать совместительством только на полставки, с новым законом временные работники смогут работать на полную.
Эксперты отмечают, что временных работников принимают в определенных случаях: для замещения отсутствующего сотрудника, временных работ, за рубежом, выполнения нестандартной работы. Также их нанимают для увеличения производства, профессионального обучения и стажировок.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
Займ до зарплаты в «Юкки».
Займ до зарплаты в «Веб-Займ».
Займ до зарплаты в Credit7.
* Предложение актуально на дату публикации материала
