Общие правила и исключения
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком, не может быть отменен сотрудником в одностороннем порядке. Этот график утверждается работодателем и обладает статусом локального нормативного акта, обязательного для исполнения.
Перенос отпуска на следующий год
Однако дисциплинарное взыскание за нежелание уходить в отпуск не применяется. В таких ситуациях работника не допускают к выполнению трудовых обязанностей в дни, предназначенные для отдыха.
Перенос отпуска на другой срок допустим только при наличии уважительных причин. Закон признает такими причинами заболевание работника, подтвержденное официальным больничным листом, или ситуацию, когда отпускные выплаты не были перечислены в установленный срок — за три дня до начала отдыха.
Определенные категории сотрудников обладают особыми правами в планировании отпуска. Беременные женщины и работники, не достигшие совершеннолетия, могут самостоятельно определять удобные для себя периоды отдыха. Их несогласие с датами, предложенными работодателем, является правомерным.
Ответственность работодателя
Отпуск может быть перенесен не только внутри текущего рабочего года, но также на следующий. Если такое решение принимается по инициативе компании, необходимо соблюдение двух условий: предоставление отдыха в текущем периоде должно негативно воздействовать на нормальную деятельность организации, а сотрудник должен выразить письменное согласие на перенос.
Работник также имеет право обратиться с просьбой о переносе отпуска. В случае согласия работодателя оформляется соответствующий приказ.
Процедура при нежелании сотрудника отдыхать
Обязанность по обеспечению своевременного предоставления отпусков полностью лежит на компании. Неиспользование отпуска сотрудником два года подряд считается грубым нарушением трудового законодательства.
За такое нарушение работодателю может быть назначен административный штраф согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц размер штрафа достигает 50 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 70 тысяч рублей. Руководитель организации также может быть подвергнут дисквалификации сроком до трех лет.