Условия и причины опоздания на работу
Имеются обстоятельства, когда задержка на рабочем месте может привести к увольнению. Юристы сообщили, какие причины отсрочки могут быть приемлемыми, передает RT.
Понятие «опоздания» не упоминается ни в одном законе, что вызывает затруднения на практике, пояснила юрист Наталья Вайнберг. «Но в законе есть четкое определение прогула — это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. И прогул считается веским основанием для увольнения», — подчеркнула она.
Специалист добавила, что взаимоотношения с работодателем регламентируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым контрактом и внутренними правилами трудового расписания, которые определяют начало и конец рабочего дня, а также обязательно ли сотрудник находиться на рабочем месте весь рабочий день.
Часто работники оправдывают свои опоздания или прогулы заторами, необходимостью посетить больницу и другими обстоятельствами. По мнению директора по персоналу и организационному развитию ресурса «Работа.ру» Юлии Саниной, в Трудовом кодексе РФ нет критериев, определяющих, являются ли причины отсутствия на работе уважительными или неуважительными.
«Поэтому при привлечении работника к ответственности работодателю необходимо ориентироваться на судебную практику. В любом случае работодатель должен выяснить истинную причину задержки работника и запросить письменное объяснение», — отметила специалист.
Если работодатель оценил все обоснования и пришел к выводу, что причина неуважительная, он может выдать работнику замечание, выговор или даже уволить. «Кроме того, работодатель имеет право не оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте», — указала Санина. По ее словам, даже если работник опоздал на пять минут и ничего критически важного не произошло, его начальник вправе высказать ему замечание.
«Но если из-за пяти минут опоздания компания понесла ущерб (например, клиент перешел к конкурентам), работнику могут выставить выговор. Если задержки зафиксированы на бумаге и работнику уже неоднократно налагались дисциплинарные взыскания из-за опозданий, но в течение года он все-таки продолжал опаздывать, что привело к серьезным проблемам в компании, его могут уволить за нарушение трудовых обязанностей», — предостерегла юрист.
По мнению Натальи Вайнберг, уважительной или неуважительной была причина задержки, — это должен определять работодатель. Но если работник не согласен с его решением, он может обжаловать его в суде.
«На практике суды признают уважительными причинами погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной обстановки, экстренные ситуации при заболевании пожилых родственников, вызов в суд, посещение врача по состоянию здоровья самого работника. Кроме уважительности причины, суды также учитывают, предпринимал ли работник попытки уведомить своего непосредственного руководителя», — объяснила юрист.
Варианты предложений по потребительским кредитам:
- Кредит «Наличными» от ВТБ.
- Кредит «Оптимистичный» от Почта Банка.
- Кредит «Универсальный» от Газпромбанка.
- Кредит «Стандартный плюс» от Совкомбанка.
- Кредит «Наличными» от Хоум Банка.
* Предложение действительно на момент публикации.
