Возможность ограничения доступа к социальным сетям на работе
Ограничения на использование соцсетей в рабочее время: что говорит эксперт
Время, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности, определено как рабочее время, отметил специалист.
Однако использование социальных сетей и общение в мессенджерах не являются частью рабочих обязанностей и не подлежат оплате со стороны работодателя. Исключением являются лишь специалисты по управлению социальными медиа, пояснил Хаминский.
За пределами этого, единственным доступным работникам является обеденный перерыв.
Согласно словам Хаминского, решение о запрете использования соцсетей в трудовое время принимается самостоятельно работодателем. Специфика таких запретов устанавливается внутренними документами компании, которые работники обязаны изучить при заключении трудового договора.
Если в документе о трудоустройстве прописано, что интернет на рабочем месте предназначен только для делового использования, использование соцсетей на работе будет рассматриваться как нарушение дисциплины, отметил юрист.
Он также отметил, что в случае нарушения запрета сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, включая увольнение.
Тем не менее, уволить работника можно только при условии, что ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности за совершение подобных нарушений, пояснил Хаминский.