Как уволиться без отработки в две недели

Сотрудник, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, должен заранее уведомить работодателя о своем намерении уйти с работы не позднее чем за две недели, которые он должен отработать. Тем не менее, имеются случаи, когда возможно уволиться без необходимости выполнения отработки, сообщил RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области - Александр Хаминский.

Трудовой кодекс устанавливает ситуации, в которых сотрудник вправе уйти с работы без предварительного исполнения трудовых обязанностей, - отметил специалист.

Для этого, по его мнению, требуется серьезная причина или согласие со стороны работодателя.

Признаются уважительными мотивами поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие объективные причины, которые лишают сотрудника возможности продолжать работу, заявил эксперт.

Также сотрудник может покинуть работу без предварительного уведомления, если контролирующий орган выявит, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства или условия трудового договора.

Кроме того, работник может подать заявление об отпуске и последующем увольнении. При этом последним рабочим днем будет день окончания отпуска, пояснил юрист.

Напомним, что согласно Минтруда, право на больничный лист сохраняется в течение 30 дней после увольнения. В случае травмы или заболевания в этот период сотрудник может получить временную нетрудоспособность и соответствующее пособие, подчеркнули в ведомстве.