Ямальская молодежь легко находит работу: многопрофильный спрос превышает предложение.

Прошли времена, когда молодежь по комсомольским путевкам ездила на Крайний Север. Выпускники уезжают за образованием, возвращаясь лишь на каникулы. Для привлечения кадров запустили проект "Ориентир: Ямал".

Старшекурсники университетов получают персональных консультантов по карьере, помощь в подготовке документов. Для мотивации студентам назначают стипендию.

По окончании обучения молодым специалистам выплачивают подъемные и северную надбавку к зарплате. Проект успешно помог 123 человекам, возвратив 79 на Ямал.

Молодые специалисты находят работу в бюджетных учреждениях и нефтегазовой отрасли. Программа успешно запустила карьеры учителей, экономистов и техников.

Проект поддерживает обучение студентов, обеспечивая трудоустройство без испытательного срока. Директор отмечает практическую пользу сервиса.

Условия "Капитала молодого специалиста" расширились, теперь доступен студентам старших курсов колледжей.

В Экатеринбурге провели опрос почти пяти тысяч студентов и более четырех тысяч старшеклассников. Результаты исследования показали, что для всех респондентов важны профессиональное развитие, комфортные условия труда и дружелюбная атмосфера в коллективе. Молодежь стремится к удаленной работе, частичной занятости и фрилансу, особенно более молодые участники опроса. Для 20% опрошенных имеет значение местоположение офиса или завода. Гибкий график труда стал одним из ключевых факторов, который оценили треть участников исследования.

Исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова отметила, что современный бизнес готов адаптироваться к потребностям молодых специалистов, предлагая им разнообразные варианты графика работы и возможность сочетать трудовую деятельность с образованием и профессиональным ростом. Работодатели должны также учитывать важные аспекты, такие как организация доставки персонала, в своих вакансиях.