Обстоятельства дела
Верховный суд Российской Федерации определил, что личностные качества работника, в том числе руководителя, являются частью его деловых качеств и влияют на оценку соответствия занимаемой должности. Это решение было вынесено в рамках рассмотрения спора об увольнении замначальника пожарной части.
Позиция Верховного суда
Пожарная часть в Приморском крае уволила заместителя начальника до окончания испытательного срока. Причиной стало его неэтичное поведение, включавшее хамство и использование ненормативной лексики, что привело к конфликту в коллективе и отказу ряда подчинённых продолжать службу под его руководством.
Три нижестоящие судебные инстанции сочли увольнение незаконным, однако Верховный суд РФ отменил эти решения. Коллегия по гражданским делам ВС РФ подтвердила правомерность действий работодателя.
Значение решения и рекомендации для работодателей
Высшая судебная инстанция указала, что работник обязан избегать поведения, которое ставит под сомнение его добросовестность. Руководитель должен служить примером профессионализма и способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата в организации.
Грубость, оскорбительные замечания, нецензурная брань и превышение полномочий были квалифицированы как недопустимое неэтичное поведение. Суд постановил, что под деловыми качествами следует понимать способность выполнять трудовую функцию с учётом не только профессиональных навыков, но и личностных характеристик.