Верховный суд подтвердил право сотрудников компании-банкрота на выплаты при увольнении

Верховный суд России установил, что процедура банкротства организации не является основанием для лишения ее работников положенных компенсаций при прекращении трудовых отношений. Соответствующее решение было принято в рамках спора между бывшим сотрудником АО «Оракл Компьютерное оборудование» и конкурсным управляющим компании.

После приостановки деятельности в марте 2022 года предприятие расторгло договоры с персоналом по соглашению сторон. Всем уволенным сотрудникам были перечислены выходные пособия и иные выплаты, общая сумма которых превысила 100 миллионов рублей. В августе 2023 года компания была признана банкротом, после чего управляющий попытался оспорить произведенные выплаты как предбанкротные сделки, наносящие ущерб интересам кредиторов.

Одним из получателей средств стал бывший руководитель группы специалистов по продажам. Ему было выплачено выходное пособие в размере шести окладов (4,85 млн рублей), а также переменная часть заработной платы (3,6 млн рублей). Арбитражные инстанции поддержали часть требований управляющего, постановив вернуть сумму пособия в конкурсную массу компании.

Это решение было обжаловано в Верховный суд. Представители работника указывали, что расторжение договора по соглашению сторон позволило компании избежать более существенных расходов. По их расчетам, увольнение в рамках процедуры банкротства обошлось бы организации почти в 19 миллионов рублей, тогда как фактически выплаченная компенсация составила около 4,85 миллиона.