Условия привлечения и оплата
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, направленные на расширение возможностей для официальных подработок. Новые нормы законодательства позволят сотрудникам легально работать больше часов сверх установленной нормы.
Ключевым нововведением является удвоение максимального годового лимита сверхурочной работы. Теперь сотрудник в течение календарного года может быть привлечён к такой работе на срок до 240 часов. Ранее этот предел составлял 120 часов.
Экономический эффект и сроки
Возможность увеличения лимита должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается исключительно с его письменного согласия.
Сотрудник вправе выбрать форму компенсации за переработку: дополнительную оплату или предоставление отгулов. Схема денежной компенсации изменилась. Первые 120 часов переработки в году оплачиваются по стандартной схеме: первые два часа работы — в полуторном размере, последующие — в двойном.
Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в году, каждый час будет оплачиваться сразу не менее чем в двойном размере. Ранее сотрудники, превысившие лимит в 120 часов, теряли право на такую оплату.