В России сократилось число увольнений: бизнес адаптируется к вызовам

Граждане России все реже сталкиваются с увольнениями. Индекс безработицы, подсчитываемый ВЦИОМ, уменьшился до минус 48 пунктов в июне с минус 44 в мае. Почти 70% опрошенных заявили, что никто из их окружения не потерял работу в начале лета. Прошедший опрос среди предпринимателей, проведенный на радиостанции "Ъ FM", также подтверждает это наблюдение, хотя участники отмечают, что им приходится закрывать глаза на некоторые аспекты. Подробнее раскрывается тема у журналиста Владислава Викторова.

Согласно данным от hh.ru, к дефициту кадров в России в ближайшие пять лет может присоединиться 4 миллиона человек, в то время как в настоящее время в экономике не хватает примерно 2 миллионов работников. Данные ВЦИОМ показывают, что в марте почти 70% россиян не имели знакомых, лишенных работы в последнее время. Генеральный директор "Элкат" Максим Третьяков также подтверждает пониженное количество увольнений, отмечая, что бизнесу приходится прикрывать глаза на некоторые вещи в свете текущей ситуации на рынке труда.

Количество вакансий, которые заполняются в компаниях, также снизилось. С начала года число вакансий уменьшилось на 15%, особенно заметно это ощущается в отраслях управления персоналом, закупок и сельского хозяйства, по информации "Ведомости". Бизнес-круги, выступающие в эфире на радиостанции "Ъ FM", отмечают, что сложная ситуация на рынке труда научила предприятия не увеличивать штат сотрудников и держать только самых квалифицированных. По мнению генерального директора компании Oxygen Павла Кулакова, "работа не стоит на месте, поэтому нужны новые сотрудники для развития проектов и внесения новых идей".

В России также стали чаще экономить на персонале. По опросу РСПП, около 65% компаний планируют сократить расходы на персонал, причем половина из них планируют сократить социальные льготы для сотрудников. Однако собственник компании Mr.Doors Максим Валецкий подчеркивает, что инвестиции в обучение новых сотрудников являются более важными, поскольку "подготовить и привлечь новых сотрудников проще, чем менять их".

Удержание работников компании оказывается более важным, чем замена их. Лояльность сотрудников является ключевым аспектом успешного бизнеса.

Если вы масштабируете команду когда бизнес процветает, а затем сталкиваетесь с необходимостью сокращений из-за спада или стагнации, это непродуктивная стратегия.

Согласно отчету РСПП, треть компаний объявили, что главной причиной урезания затрат на персонал стало низкое спрос на продукцию и услуги. Еще около 30% опрошенных выделили нехватку оборотных средств, как основное ограничение.