В России число работающих на нескольких работах упало до рекордного минимума

В стране заметно сократилось число работников, совмещающих несколько должностей. С января по март количество таких людей упало до исторически низких уровней - около одного миллиона человек, сообщает информационное агентство «РИА Новости» со ссылкой на данные Росстата. Прежде подобные цифры не опускались ниже отметки в 1,3 миллиона человек, отмечает агентство.

Почему наблюдается отрицательный тренд? Этот вопрос был обсужден на радио “Ъ FM” с основателем компании FutureToday Денисом Каминским: «У меня две предположения, почему это могло произойти. Во-первых, возможно, это связано с тем, что Росстат учитывает лишь официальные трудовые отношения, в то время как многие люди начинают работать как самозанятые, что не учитывается в статистике. То есть некоторые продолжают зарабатывать, работая как самозанятые, а не официально трудоустроенные, что приводит к снижению числа их среди совместителей. Во-вторых, компании осознают, что им необходимы сотрудники, и предлагают дополнительные возможности заработка для текущих работников, что позволяет им зарабатывать больше, вкладывая дополнительные часы. В общем, растет количество людей, совмещающих несколько работ, необязательно по своей профессии - это мировая тенденция. Человек может работать днем врачом, а вечером вести блог или заниматься фотосъемками».

Часто бизнес неодобрительно относится к тому, чтобы их сотрудник совмещал работу на другом месте, особенно если это конкуренты, говорит директор центра консультирования «Мир трудовых отношений» Юлия Жижерина. Однако, с точки зрения закона, уволить кого-то по этому поводу невозможно:

«Бывает, что человек устроен на неполную ставку и еще занимает пять позиций с минимальной ставкой в одной и той же организации. Внутреннее и внешнее совместительство распространено, особенно в некоммерческих организациях. У малых и средних предприятий часто нет достаточного объема работы на полную ставку. Эта практика распространена среди работников в области безопасности, педагогов, медиков. Иногда сотрудник, совмещающий работу, желает работать у нас на постоянной основе. В таких случаях мы предпочитаем уволить его и принять на работу по совместительству, потому что это помогает избежать проблем с трудовой книжкой».

Сотрудник имеет право работать где угодно в свое свободное от основной работы время. Если работодатель не одобряет совместительство, он может только убеждать его воздержаться от этого. С точки зрения закона, здесь нет ограничений.

Конечно, некоторые злоупотребляют этой возможностью, особенно те, кто работает удаленно. Например, если человек нагружен так, что не может справиться, и это сказывается на качестве основной работы или дополнительных задачах для заработка. Он может не оформлять это как совместительство, а заключать гражданские договоры, и в таком случае работодатель не обязан знать об этом. Он может быть наказан только за плохое качество работы».

Данные, представленные агентством «РИА Новости», свидетельствуют о том, что мужчины занимаются подработкой на 15% чаще, чем женщины. Согласно исследованию портала SuperJob, в прошлом году около четверти граждан России были заняты дополнительной работой. Интересно, что подавляющее большинство из них делились этой информацией с своими начальниками.