Работа со школами и целевой набор
Здравоохранение в России тестирует новые методики борьбы с нехваткой кадров. Для привлечения молодых специалистов поликлиники и больницы стали активно работать со школами и вузами, а также развивают корпоративный HR-бренд.
Создание комфортных условий для сотрудников
Одной из новых практик стало создание медицинских классов в школах. Спустя четыре года после старта этой инициативы в отдельных регионах наблюдается значительный рост числа абитуриентов, выбирающих медицинские специальности.
Параллельно вузы наращивают объем целевого приема. Опыт некоторых медицинских университетов показывает, что увеличение доли целевиков не приводит к падению среднего балла ЕГЭ среди поступивших. По данным одного из таких вузов, процент трудоустройства его выпускников достигает 98%.
Финансовые меры и оценка ситуации
Ключевой задачей для руководства медицинских организаций становится создание благоприятной среды для работающих специалистов. Помимо вопросов достойной оплаты труда и удобного графика, речь идет о выстраивании системы, учитывающей обратную связь от медицинского персонала.
По мнению экспертов, клиникам и больницам необходимо перенимать успешный опыт других секторов экономики в области управления человеческими ресурсами и формирования привлекательного имиджа работодателя.