Предпочтения работодателей в отношении кадров
На рынке труда сохраняется дефицит специалистов, однако компании стали реже открывать новые вакансии. По итогам первого квартала число доступных рабочих мест уменьшилось на 20%, несмотря на рост числа резюме на 33%. Такие показатели были представлены сервисом SuperJob.
Особенно остро нехватка персонала ощущается в розничной торговле, что во многом связано с высокой текучестью кадров. На втором месте по уровню дефицита находятся промышленные предприятия, а затем сфера строительства. В этих отраслях снижение количества вакансий оказалось менее значительным, чем в среднем по рынку труда.
Изменения в условиях работы и распределении нагрузки
В ряде сфер работодатели стремятся удерживать опытных сотрудников, минимизируя процесс найма и обучения новых работников. Такой подход особенно характерен для отделов информационных технологий и маркетинга, где важна квалификация специалистов. В направлениях, которые не приносят быстрой прибыли, компании сокращают инвестиции в найм новых сотрудников.
Прогнозы по сокращению штата
Количество работников на удалёнке сокращается: на данный момент дистанционную работу организовали лишь 35% компаний, при этом таких сотрудников обычно менее 10% от всего штата. Чтобы сохранить работников, например, в производственной сфере, руководители стараются отправлять часть сотрудников в отпуска и увеличивать нагрузку на остальных. Параллельно компании разрабатывают новые продукты для обеспечения занятости имеющегося персонала.