Изменения в трудовом законодательстве
В Государственную думу был представлен региональный законопроект, который предполагает введение в Трудовой кодекс нового понятия «отпуск». О том, какие последствия это может повлечь, в интервью с «Российской газетой» озвучил юрист Илья Русяев.
В последние годы возникали споры о том, какие виды освобождения от трудовой деятельности следует считать обычными отпусками, а какие имеют особый правовой статус. Текущая редакция статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации объединяет все виды отпусков: ежегодный оплачиваемый, учебный, по беременности и родам, а также по уходу за детьми. Тем не менее, при расчете компенсаций и в ситуациях, когда необходима непрерывная работа, возникают неясности, поскольку работодатели и суды по-разному интерпретируют, относятся ли специализированные отпуска к общему трудовому стажу.
«Грубо говоря, в настоящее время статья 107 Трудового кодекса комбинирует все возможные отпуска в одном перечне как "виды отдыха". На практике это приводит к множеству трудностей. Например, если программа "Земский доктор" требует от врача пятилетнего непрерывного стажа работы в сельском медицинском учреждении, то возникает вопрос: входят ли в эти пять лет периоды, когда врач находился в отпуске по уходу за ребенком? Или, скажем, при вычислении компенсаций за транспортные расходы в регионах Крайнего Севера одни кадровики считают, что такие специализированные отпуска - это часть отдыха, а другие - что нет. Судебные разбирательства возникают всего лишь из-за одной формулировки», — отметил Русяев.
Учитывая данные обстоятельства, депутаты стремятся внести ясность в законопроект, установив четкое определение — только ежегодные оплачиваемые отпуска.
«Иными словами, все, что относится к обучению, беременности, родам и уходу за ребенком, не будет рассматриваться как обычный отдых. Это не отменяет право на такие отпуска — правовой статус станет более ясным и четким», — заключил специалист.
Увеличить свои сбережения можно не только за счет доходов, но и открыв банковский депозит с высокими процентами. Эксперты «Одобрили» подготовили подборку выгодных предложений.
Наиболее выгодные* годовые вклады
Несмотря на снижение интереса, годовые депозиты продолжают оставаться одними из самых востребованных среди вкладчиков. В связи с высоким спросом на вклады этой категории, главный аналитик «Одобрили» Богдан Зварич составил рейтинг десяти лучших годовых депозитов, доступных на нашем сайте. Вот пять из них, которые можно открыть через «Одобрили»:
- «Доход», Уралсиб
- «МКБ. Перспектива», Московский кредитный банк
- «ВТБ вклад», ВТБ
- «МТС Вклад», МТС Банк
- «В плюсе с Привилегиями «Плюс», Газпромбанк
* Условия по вкладам актуальны на 10 декабря 2024 года.
