Ключевое ограничение по часам работы
Правительство определило условия, при которых взаимодействие самозанятых и индивидуальных предпринимателей с заказчиками через цифровые платформы будет признаваться платформенной занятостью. Новые правила направлены на обеспечение прозрачности и предотвращение подмены трудовых отношений.
Соответствующие критерии вступят в силу с 1 октября 2026 года одновременно с законом о платформенной экономике. Закон призван защитить интересы всех участников рынка и создать условия для развития этого сектора.
Сферы применения новых правил
Операторы цифровых платформ обязаны будут контролировать продолжительность работы исполнителей для каждого конкретного заказчика. Основным критерием станет количество отработанных часов в месяц. Если исполнитель в течение шести месяцев подряд работает на одного заказчика более 60 часов ежемесячно, это будет признано потенциальным нарушением.
При этом количество разных заказчиков для одного исполнителя законом не ограничивается.
Механизм контроля и санкций
Нормативы затронут широкий перечень отраслей, где высок риск имитации платформенной занятости для ухода от трудового законодательства. В список вошли строительство, складская и транспортная логистика, торговля, обслуживание зданий и территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание.
Также критерии будут применяться в сфере операций с недвижимостью, образования, информационных технологий и разработки ПО, кадрового аутсорсинга, рекламы и маркетинга, сухопутных перевозок, спорта, отдыха и развлечений.
Цели регулирования
При выявлении нарушения — систематического превышения лимита в 60 часов в месяц с одним заказчиком — оператор платформы обязан временно ограничить взаимодействие этой пары. Заказчик потеряет возможность находить данного исполнителя, а исполнитель — получать от него задания.
После снятия ограничения наступает двухмесячный «период охлаждения», в течение которого критерий к этой паре не применяется. Повторное нарушение повлечет новую блокировку.