Стажировка для студентов: различия во взглядах работодателей и стажеров
Только примерно треть учащихся в вузах совершают стажировку в компаниях во время учебы. Согласно исследованию Ancor, работодатели и стажеры имеют разные взгляды на сотрудничество. Для студентов ключевым является оплата стажировки, в то время как компании ставят этот вопрос на второй план. Бизнесмены оценивают возможность обучения в процессе работы и шанс на дальнейшую карьеру как главное преимущество.
Для студентов также важен гибкий график на стажировке. Директор компании ANCOR Recruitment, Евгения Шломина, отмечает недостаток soft skills у студентов, что делает их менее привлекательными для работодателей. Работодатели ценят способность быстро учиться и адаптироваться, что сейчас может быть проблемой для молодежи.
Оплата стажировки является главным препятствием для согласия сторон. Студенты ожидают получить от 50 до 100 тыс. рублей за свою работу, в то время как бизнесмены не считают целесообразным оплачивать труд стажера без опыта. Некоторые компании, вроде E.N. Cars, предпочитают обучать стажеров бесплатно, надеясь на их дальнейшее трудоустройство.
Многие студенты выбирают стажировку в продажах, административных позициях и маркетинге. Однако сферы страхования и юриспруденции редко приглашают на практику, так как требуется больше времени и усилий для обучения в этих областях. Некоторые работодатели чувствуют, что обучение стажера стоит им слишком дорого и может оказаться нетрудоемким.
Таким образом, стажировка представляет собой сложный баланс интересов студента и работодателя, где ключевым моментом является вопрос оплаты и целесообразности обучения. Главное, чтобы обе стороны могли найти общий язык и добиться взаимной выгоды.
Программы стажировок и оплата: как меняется подход работодателей
Обычно понятно, что стажер получит опыт и, вероятно, уйдет или сам станет адвокатом и т.д. Как правило, это происходит часто. Все равно нужно брать, так как рутинные задачи требуется передавать кому-то, и стажеры готовы выполнять их за опыт и небольшую плату».
Работодатели, у которых нет стажировочных программ, часто объясняли это отсутствием бюджета. Некоторые компании решают эту проблему, взимая плату с самих стажеров, сообщает директор «Ясного Взора» Сати Агагулян: «Мы начинаем с нуля обучать хирурга и предоставляем ему возможность оперировать и заниматься научной деятельностью. Мы соответствуем международным стандартам, по которым работаем.Многие становятся нашими коллегами, остаются работать у нас. Для нас это выгода, так как нам не нужно переобучать или учить врачей новым процедурам. Люди оплачивают свою стажировку, что исключает возможность попадания к нам специалистов, не заинтересованных или неопределившихся».
По данным Ancor, доля компаний, предлагающих стажировки студентам, в последние годы снижается: если в 2021 году такие программы предоставляли 80% работодателей, то сейчас только 45% опрошенных фирм это делают.