Динамика вакансий в столицах
Рынок труда для линейных сотрудников в потребительском секторе демонстрирует устойчивое снижение. В Москве и Санкт-Петербурге зафиксировано сокращение количества вакансий для курьеров, кладовщиков и продавцов. Рост числа соискателей на фоне падения спроса привел к стагнации заработных плат. Эксперты прогнозируют, что тенденция сохранится до конца 2026 года.
Причины снижения спроса
В последнем квартале 2025 года в Москве количество вакансий для операционного персонала сократилось на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Санкт-Петербурге падение составило 18%. По всей России спрос на такой персонал снизился на 5%.
Наиболее заметно уменьшилось число предложений для курьеров и кладовщиков. В Москве вакансии для курьеров стали реже на 28%, а для кладовщиков — на 33%. В северной столице спад по этим позициям достиг 41% и 29% соответственно. Количество предложений для продавцов сократилось на 15% в Москве и на 10% в Санкт-Петербурге.
Рост предложения и заморозка зарплат
Крупные компании перестали массово набирать персонал про запас и замедлили темпы расширения. Рынок Москвы, где спрос был особенно высоким, перегрелся раньше, чем в регионах. В крупных городах также произошло значительное сокращение числа магазинов и точек обслуживания.
В логистике дефицит кадров существенно уменьшился. Поиск кладовщика, ранее занимавший месяц, теперь укладывается в неделю. Это связано, в том числе, с общим снижением объемов перевозок. Некоторые компании сокращают штат на 10–15%, а фонд оплаты труда — на 20–30%, сохраняя только наиболее квалифицированных работников.
Наиболее уязвимыми оказались низкоквалифицированные и легко заменяемые сотрудники, такие как грузчики и младшие кладовщики. Водители, работающие на дальних маршрутах, также испытывают давление из-за сокращения автопарков на фоне падения рентабельности перевозок.
Прогнозы на 2026 год
На фоне падения спроса резко увеличилось число соискателей. В Москве и Санкт-Петербурге количество резюме от операционных сотрудников в четвертом квартале выросло в три раза. На позиции доставщиков претендентов стало больше в три-четыре раза.
Такое изменение баланса повлияло на динамику заработных плат. Средняя ставка для супервайзера в Москве за год сократилась на 12%. Зарплата курьера практически не изменилась. Сокращение вакансий замедляет рост оплаты труда, а в условиях кризиса работники реже меняют место работы.