Изменения в выплатах бонусов: растущие вызовы и новые возможности
Наниматели сокращают премии или отказывают сотрудникам в их выплате. Такие изменения ощутил значительная часть работников в течение последнего года, как показали данные исследования компании hh.ru и НПФ «Эволюция». 20% опрошенных отметили уменьшение размера вознаграждения, а около 10% выразили недовольство отсутствием премий, которые ранее получали.
Увеличение налогов и высокая ключевая ставка делают невозможным предоставление дополнительных стимулов в бизнесе, уточнил глава сообщества консультантов по развитию организации TTISI Василий Пигин: «Сегодня экономическая среда становится все более конкурентоспособной, что создает трудности для предприятий в выплате бонусов. Важно отметить, что фиксируется номинальная сумма премии, но далеко не всегда компаниям удается ее заработать.
При найме новых сотрудников обычно обещают оклад в размере 150-200 тыс. руб., причем бонусы в виде квартальных или годовых премий высчитываются по итогам работы за год. Однако после начисления и выплаты премии бывает, что результаты работы компании оказываются недостаточно успешными для выплаты бонуса. В связи с этим применяются различные защитные механизмы, и премия выплачивается лишь при достижении определенных KPI, которые не всегда достигаются, что означает отсутствие премии».
Для улучшения эффективности и сокращения расходов, бизнес в первую очередь уменьшает бонусы. Это позволяет сохранить штат без сокращений и сохранить текущий уровень заработной платы. Однако ситуация с сокращением бонусов временная, считает директор по развитию бизнеса компании «Перфоманс Лаб» Денис Стрельцов: «Мы наблюдаем снижение премиальной части на 20%. Наша компания демонстрирует постоянный рост последние три года. Это приносит дополнительную прибыль, которая обычно была бы направлена на премиальную часть для сотрудников, но из-за высоких ставок по корпоративным кредитам нам приходится выделять дополнительные финансовые ресурсы для решения проблем с ликвидностью. Поэтому выплаты премий отсрочены, но они обязательно будут осуществлены».
По результатам исследования, чаще всего жалуются на отмену бонусов менеджеры, IT-специалисты и агенты по недвижимости. Тем не менее, дефицит рабочей силы сохраняется. Предприятия теперь используют другие меры мотивации и удержания персонала, такие как ДМС, обучение, корпоративные скидки и расширенные соцпакеты. В то же время, в некоторых отраслях наблюдается увеличение премий. Генеральный директор компании-провайдера клининговых услуг SweepMe Мария Нагибова прокомментировала: «Сейчас происходят изменения к лучшему. Компании структурируют выплаты так, чтобы заработная плата была фиксированной, а премия выдавалась по завершении успешного периода работы».
Мотивация сотрудников требует внимания каждый день, а премия остается ключевым элементом поддержания высокого качества работы. Заработные платы увеличились в полтора раза за последние три месяца. Менеджер компании по клинингу может заработать до 1 млн руб. в сезон, в то время как обычный персонал в среднем получает 100 тыс. руб. Отношение к сотрудникам играет важную роль: знание дней рождения детей, подарки и билеты в театр создают позитивную рабочую атмосферу, обеспечивая высокое качество работы».
Высокая оплата топ-менеджерам и скромные суммы в различных отраслях
Согласно данным исследования, наивысшие бонусы получают высшие руководители и менеджеры второго уровня: каждый пятий из них получает премию в размере 100% от своей зарплаты. Наименьшие суммы выплат в сферах транспорта, розничной торговли и научных исследований - всего 10% от базовой зарплаты, как показал опрос.