Динамика показателей найма и выбытия
Интенсивность смены работы россиянами начала сокращаться после достижения пиковых значений в прошлые годы. За последний год уменьшились как показатели приёма на работу, так и увольнений сотрудников.
Это способствовало сохранению уровня безработицы в стране на исторически низкой отметке.
Восприятие ситуации работниками
В 2023-2024 годах примерно каждый третий работник в России менял работодателя, что стало рекордным показателем оборота рабочей силы. Рост текучести в тот период был связан с появлением большого числа новых вакансий в различных секторах экономики.
По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29% с пиковых 32%. Коэффициент выбытий работников также сократился — до 29,5% с 33%. При этом численность занятых на крупных и средних предприятиях остаётся стабильной и составляет 32,9 млн человек.
Ситуация на рекрутинговых платформах
Оценки сотрудников в целом соответствуют статистическим данным. Большинство опрошенных, 84%, считают риск потери работы для себя низким. Этот показатель практически не меняется с 2022 года.
Вместе с тем доля работников, ожидающих повышения зарплаты, сократилась с 41% до 36%. Ухудшилось и восприятие перспектив поиска нового места. Количество занятых, уверенных в возможности легко найти работу с аналогичными условиями и оплатой, снизилось на 13 процентных пунктов за два года и составляет сейчас 35%.
Последствия для экономики
Данные с площадок по поиску работы подтверждают общую тенденцию. В июне количество размещённых вакансий было на 19% меньше, а резюме соискателей — на треть больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
По объёму спроса на персонал лидирует сектор розничной торговли. В топ-5 отраслей по количеству вакансий также вошли промышленность, строительство, логистика и медицина.