Российские работники: желание сменить профессию и новые тренды в рынке труда
Большинство (73%) сотрудников в РФ по крайней мере один раз задумывались о изменении своей профессии, а две трети (66%) уже это делали, согласно исследованию компаний Skillbox и «Авито Работа». Основной мотивацией для смены профессии считается стремление к увеличению заработка (58% респондентов). Тем не менее, для молодых специалистов также важно ощущение самореализации — более половины представителей поколения Z (55%) задумываются о смене профессии, когда работа перестает приносить удовольствие, и почти треть (31%) хотят попробовать себя в другой области. После перехода отметные 45 лет работники зачастую сталкиваются с кризисными ситуациями или увольнением с предыдущего места работы (26%).
Работодатели, как правило, следуют тренду на смену профессии сотрудниками и все чаще предлагают вакансии с обучением. В третьем квартале текущего года количество таких вакансий по данным «Авито Работы» увеличилось на 67% по сравнению с прошлым годом. Особенно стремительный рост числа таких вакансий был отмечен в сельском хозяйстве (плюс 139%), где средняя предлагаемая заработная плата составила 76 тыс. рублей в месяц. На втором месте — логистика (плюс 121%) с средней заработной платой 89 тыс. рублей, и на третьем — пищевая промышленность (плюс 106%), где соискателям предлагали в среднем 88 тыс. рублей. Согласно исследованию, большинство россиян (85%) готовы понести потери в доходе от 10 до 20% при смене профессии. 10% опрошенных готовы уменьшить свой доход на 30–40%, и лишь 3% — на 50%.
Наиболее востребованными формами обучения считаются стажировки (47%), онлайн-курсы (36%) и программы дополнительного профессионального образования (29%) с акцентом на практические задания. Представители поколения Z чаще выбирают быстрые и практичные форматы — онлайн (41%) и самообучение (26%). Миллениалы отдают предпочтение систематическим курсам (46%) и менторству (27%). Старшее поколение придает важность личному взаимодействию в процессе обучения, поэтому чаще реагируют на вакансии с возможностью традиционного обучения (27% у поколения X, 32% у бумеров).
Результаты опроса отчасти противоречат выводам исследования РАНХиГС (см. от 24 ноября), согласно которому россияне все больше начали работать по полученной образованию. Однако, возможно, это обучение стало настолько востребованным, что респонденты рассматривают его как равноценный аналог традиционному высшему или среднему образованию — таким образом, меняя профессию, они ощущают соответствие полученной специальности с работой.
