Слеш-карьера в России: растущий тренд и новые возможности для заработка

От 15 до 18% вакансий в России в настоящее время предлагают неполный рабочий день или фриланс, и каждый второй эконически активный гражданин страны с интересом бы хотел найти дополнительную работу. За последний год количество людей, получающих дополнительный доход, выросло с 24% до 28%, что свидетельствует о растущей популярности слеш-карьеры - занятия профессиональной деятельностью в нескольких сферах одновременно.

Термин "слеш" происходит от слова slash на английском, что означает косую черту (/). Слеш-карьера представляет собой стиль занятости, где один человек занимается двумя или более работами одновременно, как в смежных, так и совершенно разных областях профессиональной деятельности.

Данные, предоставленные пресс-службой SuperJob, показывают, что 28% экономически активного населения России имеют подработку. "Половина желают находить подработку. Год назад с подработкой было 24% граждан", - отмечают в компании. Тем не менее, эксперты добавляют, что это не является прямым показателем готовности к слеш-карьере, так как люди часто ищут дополнительную работу в своей или смежной области специализации.

Большинство вакансий с гибким графиком работы встречается в сферах информационных технологий, розничной торговли, складской логистики, EdTech, медицине и маркетинге.

Поисковики чаще всего ищут дополнительное занятие в областях доставки, сборки заказов, продаж и обслуживания клиентов, бухгалтерии, складской логистики, медицины и юриспруденции. Количество резюме на неполные рабочие дни, проектную работу, совместительство или фриланс составляет от 16 до 18%, сказали в SuperJob. Тогда как количество вакансий для таких форм занятости составляет от 15 до 18%.

В условиях дефицита кадров особенно привлекательным является занятие слеш-карьерой в смежных областях. К примеру, кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова, Фарида Мирзабалаева приводит примеры: врач/спортивный тренер/нутрициолог или юрист/юрист-лектор/практикующий юрист-консультант.

Живой иллюстрацией успешной слеш-карьеры является Анна, которая сочетает работу ассистента директора в IT-компании, ведение блога и фотосъемку. Она отмечает, что работа в IT-компании обеспечивает профессиональный рост, а креативные проекты позволяют развивать свой творческий потенциал.

Однако в множественности профессий есть и риски. "К слабым сторонам можно отнести сложности в организации рабочего процесса, переработку, риск потерять основную профессиональную сферу и не достичь успехов в новых областях", - предупреждает Мирзабалаева.

Развитие этого направления профессиональной деятельности требует новых подходов к образованию. Мирзабалаева подчеркивает необходимость построения системы непрерывного образования, так как профессия, полученная однажды, может не обеспечить стабильную карьеру. Более того, в настоящее время школьники вынуждены выбирать свою профессиональную траекторию еще в 15-16 лет, начиная готовиться к экзаменам. Решения, которые принимаются в таком юном возрасте, не всегда соответствуют реальным потребностям людей.

Мирзабалаева предполагает, что развитие слеш-карьеры будет положительным фактором в уменьшении дисбаланса на рынке труда и безработицы, но только при массовом распространении этой модели труда.

Три четверти организаций столкнулись с увеличением расходов на подбор персонала. Затраты на найм увеличились у 74% компаний, причем у четверти из них рост составил от 5 до 10%, согласно исследованию HR-холдинга Ventra.

Одновременно треть компаний сохранили свои кадры на текущем уровне. Высокую текучесть кадров назвали основной причиной для активного найма специалистов, что подтвердило 40% респондентов. В то время как лишь 21% увеличение штата связывали с ростом бизнеса. В сокращении персонала признались только 8% компаний, а полностью прекратили найм сотрудников почти 15% работодателей. Более половины компаний столкнулись с увеличением отказов от предложений о работе.

У 57% работодателей поиск офисных специалистов занимает столько же времени, сколько и ранее, но у 40% увеличение сроков подбора. При этом 16% компаний тратят на заполнение вакансий для "белых воротничков" на один месяц больше, чем раньше.

С работниками производственных профессий ситуация сложнее: более половины работодателей отметили удлинение времени на поиск "синих воротничков" в 2025 году. У 18% компаний этот процесс занял на месяц больше, чем в 2024 году. Только у 42% сроки остались прежними, а у 3% даже сократились.

"Эволюция рынка труда – это многосторонний процесс. Существуют сферы, где средний возраст сотрудников давно превысил 35 лет. Опытные профессионалы всегда востребованы, но их формирование требует времени", - подчеркивает Александр Тимофеев, кандидат экономических наук, доцент кафедры информатики РЭУ имени Г.В. Плеханова. По данным Росстата, в 2024 году средний возраст работающих в России достиг 42,5 лет, увеличившись на 0,3 года за год. Это свидетельствует о необходимости возрастной ротации персонала, что объясняет рост вакансий.