Штрафы до 50 тыс. рублей за принудительный отзыв из отпуска: мнение члена ОП Евгения Машарова

Существующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие - наличие согласия человека, поделился опрошенный агентством.

По его мнению, за нарушение действующих правил работодателю грозят предупреждение или штраф: для руководящих ипущенных лиц штраф может варьироваться от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодатель должен осознавать, объяснил Машаров, что если сотрудник упорно отказывается прерывать свой отдых, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, и такого работника нельзя уволить.

Кроме того, определенные категории работников не подлежат отзыву из отпуска. Это несовершеннолетние трудовые силы, беременные женщины, а так же работники, занятые на опасных и (или) вредных условиях труда.

Машаров пояснил, что вернуть работника из отпуска можно только из годового основного отпуска и дополнительного. По закону невозможно сделать это с другими видами отдыха, например, образовательным или платным, который человек оплатил самостоятельно.

В настоящем трудовом законодательстве не предусмотрена компенсация от работодателя за отзыв из отпуска, добавил специалист.