Динамика рынка и скрытые критерии
Около 19% российских компаний учитывают семейное положение женщин при приеме на работу. Для мужчин этот показатель составляет примерно 9%. Такие данные были получены в ходе очередного мониторинга.
Наибольшее предпочтение в этой категории работодатели отдают кандидатам, которые состоят в браке и имеют детей. На втором месте находятся соискатели, не обремененные семейными обязанностями.
Изменения в структуре найма
За последние полтора десятилетия доля рекрутеров, заявляющих о полном нейтралитете к семейному положению соискателей, заметно возросла. Это указывает на постепенное ослабление гендерных стереотипов в сфере занятости.
Одновременно с этим сохраняется скрытая ориентация на семейный статус как на косвенный индикатор стабильности будущего сотрудника. Работодатели, придерживающиеся подобных взглядов, стремятся оценить предсказуемость поведения кандидата, учитывая потенциальные риски, связанные с декретными отпусками, больничными по уходу за детьми или переездами.
Снижение прямой дискриминации является результатом как регуляторного давления, так и эволюции корпоративной культуры. Для современных HR-специалистов подобные предпочтения все чаще воспринимаются как репутационные и юридические риски.
Экономический и правовой контекст
Рост числа организаций, обращающих внимание на семейный статус женщин, может быть связан с изменением структуры вакансий. В отраслях с высокой текучестью кадров или их дефицитом работодатели ищут способы минимизировать риски простоев, порой используя спорные критерии отбора.
При этом значительно сократилась доля компаний, которые открыто отказываются нанимать женщин с определенным семейным положением. Если в 2010 году таких организаций было 36%, то сейчас их лишь 9%.
Увеличение возможностей для женщин, в том числе в предпринимательстве благодаря цифровым платформам, создает дополнительную конкуренцию для крупного бизнеса на рынке труда.