Требования к выплате премии и тринадцатой зарплаты
С начала сентября 2025 года компании должны делать запись о сумме и условиях выплаты премии и 13-й зарплаты, заявил юрист и лидер правового центра в Москве и области - Александр Хаминский.
Недавно статью 135 Трудового кодекса России пополнили третьей частью, которая требует четкого описания типа премии, ее размера, условий получения и сроков выплаты в документах, регулирующих премирование (трудовые и корпоративные соглашения, положения), указал он.
Согласно Хаминскому, 13-я зарплата представляет собой дополнительный бонус, который может быть выплачен работодателем по желанию. Она предназначена для поощрения и мотивации сотрудников, чтобы увеличить их приверженность и лояльность к компании. Порядок начисления и выплаты 13-й зарплаты прописан в корпоративных документах, и размер бонуса определяется работодателем.
Как и основная зарплата, 13-я зарплата облагается налогами и страховыми взносами, напомнил юрист.
Александр Хаминский добавил: "Важно отметить, что если сотрудник ушел с работы до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, не было нарушений, достигнуты все показатели, то бонус должен быть выплачен сотруднику".
Ранее эксперты SuperJob установили, что в 2025 году каждый второй работающий в России надеется на 13-ю зарплату или премию в конце года. Чаще всего граждане планируют потратить дополнительный доход на отпуск и путешествия (17% опрошенных).
