Отрасли с дефицитом и с избытком кандидатов
За 2025 год рынок труда продемонстрировал изменение структуры спроса и предложения: количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Это привело к усилению конкуренции за открытые позиции и снижению готовности работодателей инвестировать в обучение начинающих специалистов.
Последствия для новичков и студентов
Дефицит кадров сохраняется не равномерно по рынку. Наибольшая потребность наблюдается в ритейле, здравоохранении и промышленности, где соотношение резюме и вакансий указывает на сравнительно низкую конкуренцию.
В то же время в консалтинге, маркетинге, рекламе и PR количество соискателей существенно превышает число открытых позиций. Рынок сейчас преимущественно нуждается в опытных инженерах, медиках и рабочих профессиях, а не во множестве менеджерских и SMM-ролей.
Ситуация в IT и смежных областях
Тенденция сокращения готовности нанимать сотрудников без практического опыта означает, что найти работу в 2026 году молодым специалистам и студентам будет сложнее. Большинство компаний ориентируются на быстрое закрытие задач и предпочитают кандидатов, способных сразу приносить результат.
Исключение составляют крупные экосистемы, корпорации и отдельные программы стажировок, где обучение включено в бизнес-модель и предусмотрены длительные программы введения в профессию.
Автоматизация и изменения в профессиях
ИТ-сектор перестал быть универсальной площадкой для стартов: число вакансий уменьшилось, конкуренция выросла, а стартовые зарплаты перестали демонстрировать рост. В числе приоритетных компетенций — опыт и экспертиза в областях искусственного интеллекта и кибербезопасности; отсутствие портфолио реальных проектов существенно ограничивает возможности входа в профессию.
Запросы к системе высшего образования
Технологии влияют не только на ИТ: в маркетинге, рекламе, PR, дизайне и контенте базовые задачи всё чаще выполняет искусственный интеллект, что снижает спрос на начинающих специалистов. Аналогичная динамика наблюдается среди бухгалтеров, экономистов и юристов начального уровня из‑за распространения автоматизированных сервисов.
Работодатели стали отдавать приоритет кейсам и портфолио с реальными результатами вместо формального диплома при оценке кандидатов.
Разрыв в ожиданиях соискателей и работодателей
Экономические и отраслевые трансформации требуют пересмотра модели подготовки специалистов. Вузам рекомендуется сместить акцент к интегрированному обучению: вовлечение студентов в реальные проекты уже со второго курса и развитие партнёрств с работодателями для формирования практических навыков, востребованных на рынке.
Для студентов важна активная работа над практикой и стажировками, поскольку промышленность и сельское хозяйство до сих пор создают устойчивый спрос на входящих работников и расширяют сотрудничество с учебными заведениями.
Перспективы кадрового дефицита
Даже при наличии вакансий соискатели часто не соответствуют ожиданиям работодателей: работодатели ожидают конкретной ценности и ответственности, а не обещаний быстрого карьерного роста, высоких стартовых зарплат или гибкого формата без подтверждённых результатов.