Изменения на рынке труда в ЦФО
Навыкоцентричность на рынке труда
В общем, спрос на узкий и продуманный найм, а также подбор специалистов по навыкам стал более выраженным - термин "навыкоцентричность" все чаще употребляется среди работодателей Черноземья. Этот подход позволяет сосредоточиться на конкретных умениях человека, не привязываясь строго к наличию диплома. Такой метод упрощает подбор персонала, снижает затраты компаний и способствует более эффективной системе развития внутри компании. Хотя кажется, что с трудоустройством работодателям стало легче, - это правда, но сроки найма удлинились на 45 процентов после пандемии. Если раньше вакансии закрывались за 20-30 дней, то сейчас этот процесс занимает гораздо больше времени.
В то же время нельзя утверждать, что рынок труда сейчас благоприятен для работодателей и дефицит стал явлением прошлого. В Центральном Черноземье на одну вакансию приходится 5,9 активных резюме, что соответствует норме от четырех до восьми. Это средний уровень конкуренции, который позволяет и компаниям иметь выбор, и кандидатам не бороться за рабочие места. Подобная же картина наблюдается во всех черноземных регионах: в Воронежской области - 5,4 резюме на одну вакансию; в Белгородской - 5,2; в Курской - 4,7; в Липецкой - 5,1; в Тамбовской - 4,4.
Тем не менее существует дефицит кадров в ряде отраслей. Особенно сложно обстоит ситуация в медицине и розничной торговле - в среднем менее двух резюме на одну вакансию в Черноземье. Аналогичная ситуация наблюдается в ряде профессий, связанных с рабочими специальностями, включая сельское хозяйство, где дефицит кадров ощущается на протяжении всего года.
В этом году врачи, медсестры, и другие медицинские работники, а также рабочие специальности, имеют наименьшее количество резюме на вакансию в черноземных регионах. Особенно остро врачебный дефицит проявляется в Липецкой области, где на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме (при норме от 4,0). Также в Белгородской области - 0,7, в Курской - 0,8, в Воронежской - 0,9, в Тамбовской - 1,3.
Большинство работодателей (80 процентов) отметили, что испытывают трудности с наймом медицинских работников, в том числе и младшего медперсонала. По мнению большинства из них, причины текучести кадров включают в себя неудовлетворенность условиями труда, недостаток квалифицированных кандидатов и быстрое выгорание персонала.
Гонка за зарплатами в России сильно замедлилась. Работодатели больше не используют высокие зарплаты для привлечения сотрудников: процессы автоматизации и внедрения искусственного интеллекта привели к изменениям в подходах к найму. Компании также сосредоточились на улучшении соцпакетов и нематериальной мотивации.
В последнее время становится популярным предоставление бонусов связанных с семьей работников, таких как детские лагеря и курсы для детей. Этот тренд набирает обороты, преимущественно в сферах транспорта, добывающей промышленности, нефтегазовой отрасли и химического производства. Стоит отметить, что работы с детьми становятся все более популярными среди компаний розничной торговли, ИТ, логистики и финансового сектора.