Рост зарплат в 2025: дефицитные профессии останутся в приоритете

Согласно данным опроса, в текущем году ожидается увеличение заработной платы, однако это произойдет с более умеренным темпом, чем в предыдущие годы. Исследование показало, что прогнозируется изменение зарплат в двух третях организаций, в то время как каждая четвертая сохранит текущий уровень оплаты труда. Основной прирост зарплат будет наблюдаться в отраслях с дефицитом рабочей силы, таких как производство, строительство и розничная торговля, которые по совокупному спросу составляют две трети рынка труда.

Всплеск зарплат начался в середине 2023 года из-за дефицита соискателей: на каждую вакансию в ЦФО приходилось до трех резюме при норме в четыре. В 2024 году компании реже повышали зарплаты, учитывая наличие дорогих ресурсов, а в текущем году рост зарплат замедлится.

В список редких профессионалов ЦФО по итогам 2024 года вошли представители розницы и разных рабочих специальностей. В Центральной России особенно не хватает разнообразных рабочих, от продавцов до монтажников, и проблемы с персоналом заметны в медицинской сфере.

Более половины компаний ждут увеличения персонала в 2025 году, но каждая пятая предвидит сокращения. С ростом ключевой ставки часть неэффективного бизнеса может уйти, но рынок труда сможет поглотить излишки. Дефицита трудовых ресурсов нет, и конкуренция за рабочие места останется высокой.

Бизнес адаптируется к демографическим изменениям, меняя стратегию найма персонала. Мультивозрастные команды становятся ценностью, поскольку опытные сотрудники могут научить молодых, а молодые - принести в команду новые идеи и технологии.

Тренд 1. Опыт важнее образования.

Тренд 2. Использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала.

С одной стороны, способность эффективно делегировать задачи нейросетям дает преимущество кандидатам. Растет спрос на ИИ-экспертов, включая промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. С другой стороны, ИИ автоматизирует рекрутинг: нейросети составляют вакансии, отбирают отклики, ранжируют резюме и дает обратную связь соискателям, ускоряя найм и экономля время и деньги.

Тренд 3. Человек в центре

Новый рынок предъявляет требования к работодателям, акцентируя внимание на важности психологического комфорта и атмосферы в коллективе. Прозрачные процессы, четкие зарплаты и гибкие условия труда становятся обязательными.

Тренд 4. Гибкость и адаптивность

Помимо работы с ИИ, ценятся способность адаптироваться, гибкость и готовность менять стратегии в зависимости от ситуации. Работодатели предпочитают кросс-функциональных специалистов, готовых брать на себя разные роли и действовать проактивно.

Тренд 5. Инвестиции в развитие сотрудников

Компании вкладываются в развитие сотрудников, предоставляя карьерную поддержку и проводя программы обучения для молодых талантов. Такой подход можно назвать стратегической инвестицией, направленной на снижение текучести кадров и укрепление команды.