Лидеры и аутсайдеры по выплатам
Совокупные выплаты руководителям пятнадцати крупных банковских групп в прошлом году выросли лишь на 2,8%, составив свыше 63 миллиардов рублей. Темп прироста оказался значительно ниже показателя 2024 года, когда сумма вознаграждений увеличилась на 20%. Такая динамика напрямую коррелирует с финансовыми итогами года: совокупная чистая прибыль анализируемых кредитных организаций прибавила только 1,1% против 6,7% годом ранее.
Связь с финансовыми результатами
Лидером по объему и динамике выплат остался Сбербанк, где вознаграждение ключевого менеджмента увеличилось на 15%, достигнув 29 миллиардов рублей. Наиболее существенный рост — в два раза — продемонстрировал банк «Дом.РФ», что позволило ему вернуться к уровню выплат 2023 года после их значительного сокращения в предыдущем периоде.
При этом в половине рассмотренных банков объемы вознаграждения топ-менеджеров сократились. Более чем вдвое снизили выплаты Экспобанк, банк «Санкт-Петербург» и МТС-банк. Последний пояснил, что высокие показатели 2024 года были связаны с разовыми бонусами по случаю IPO, а в 2025 году производились стандартные ежегодные выплаты. Снижение на 30–37% зафиксировано также в ПСБ и Газпромбанке, где сокращение происходит второй год подряд.
Формы выплат и программы мотивации
Основным фактором, влияющим на размер переменной части вознаграждения, согласно регуляторным требованиям, остается финансовый результат деятельности банка. Среди анализируемых групп существенный убыток по итогам 2025 года показал только ПСБ. Еще восемь кредитных организаций зафиксировали либо снижение прибыли, либо незначительный убыток.
В большинстве случаев, например в ГПБ, ПСБ, БСПБ и Экспобанке, падение прибыли сопровождалось сокращением выплат руководству. Исключениями стали Совкомбанк и Абсолют-банк, где на фоне ухудшения финансового результата вознаграждение менеджменту незначительно выросло. ВТБ оказался единственным крупным банком, не раскрывшим данные о выплатах ключевым сотрудникам по итогам года, хотя ранее такая информация публиковалась за квартальные периоды.
Прогнозы на текущий год
Значительная часть вознаграждения в ряде банков выплачивается в форме акций. В Сбербанке доля таких выплат составила 25%, а в программе долгосрочной мотивации на основе акций участвуют более 4000 руководителей. В МТС-банке выплаты акциями превысили 50% от общего объема вознаграждения.
Программы мотивации, привязанные к акциям материнских структур, действуют и в других кредитных организациях. Например, в ОТП-банке переменная часть состоит из денежного бонуса и виртуальных акций венгерского OTP Bank в равных долях, при этом физического перемещения ценных бумаг не происходит.