Основные характеристики программы долгосрочных сбережений
Для активизации распространения программы долгосрочных сбережений (ПДС) среди граждан России необходимо повышение роли работодателей в использовании корпоративных пенсионных продуктов. Это станет возможным благодаря изменениям на рынке труда в ближайшие годы. Об этом заявил глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков в рамках встречи с журналистами.
По словам главы НАПФ, в 2024–2025 годах наблюдается тенденция включения корпоративного пенсионного страхования в социальные пакеты компаний. Повышенная конкуренция за квалифицированных сотрудников побуждает работодателей искать новые инструменты привлечения и удержания персонала, одним из которых становится пенсионное страхование.
Уровень замещения пенсий в России по сравнению с другими странами
Программа долгосрочных сбережений, запущенная в 2024 году, ориентирована на формирование пенсионных накоплений с поддержкой государства, а также за счет добровольных взносов физических лиц и существующих пенсионных резервов, заключенных по 15-летним договорам с негосударственными пенсионными фондами.
По состоянию на настоящий момент около 11 миллионов человек подписали такие договоры, что составляет примерно 8% населения страны. Общий объем активов под управлением НПФ в рамках программы достиг 830 миллиардов рублей, что почти в четыре раза превышает стартовый показатель в 260 миллиардов рублей.
За аналогичный период количество участников программы увеличилось с 3 до 12 миллионов. При этом 63% договоров заключены пенсионерами и предпенсионерами, которые в ближайшее время начнут получать выплаты, что ограничивает возможности для инвестирования средств в экономику России. На долю этой категории также приходится 85% от общей суммы взносов.