Где сохраняется спрос на опытных сотрудников
Чуть более трети российских компаний готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими соискателями. Доля работодателей, заявивших о такой открытости, за год сократилась на 12 процентных пунктов и составила 37%.
Еще 36% организаций готовы принимать пенсионеров, но только на определенные должности. При этом каждый четвертый работодатель в принципе не рассматривает эту возрастную категорию в качестве кандидатов.
Наиболее востребованные профессии
Высокий уровень лояльности к возрастным соискателям остается в тех сферах, которые испытывают дефицит кадров. В 14% компаний, где пенсионеров нанимают, их готовы принять на любые позиции при условии, что это опытные специалисты. Еще 11% респондентов заявили о готовности брать пенсионеров на любые должности без специальных условий.
Политика удержания возрастных кадров
Чаще всего пенсионеры находят работу в качестве квалифицированных рабочих — на такие позиции их нанимают 11% компаний. Почти столь же востребованы инженеры и водители, на эти профессии приходится по 10% и 9% соответственно. Аналогичный спрос фиксируется на продавцов и менеджеров по продажам — 9%.
В медицинской сфере пенсионеров чаще всего привлекают на должности врачей и среднего медицинского персонала. Также востребованы уборщики, охранники, кладовщики, бухгалтеры, повара и учителя.