Параметры текущего состояния рынка труда
Российский рынок труда потерял признаки как рынка работодателя, так и рынка кандидата и вошел в состояние неопределенности, где ни одна из сторон не демонстрирует активность в найме или поиске работы. Такое мнение выразил управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По его оценке, многие компании в настоящее время испытывают нехватку новых проектов, что препятствует активному набору персонала и установлению жестких условий на рынке труда. В то же время соискатели предпочитают воздерживаться от принятия предложений, ожидая более стабилизированной экономической ситуации.
Из-за этого работодатели откладывают расширение своих команд, а кандидаты снижают скорость поиска работы, что приводит к значительному замедлению процессов найма.
Тенденции, выявленные в опросах рынка труда
Сейчас наблюдается редкое равновесие, при котором обе стороны готовы переждать ближайший период без активных действий. Эксперт отмечает, что данная ситуация скорее напоминает паузу перед предполагаемым новым этапом роста, а не классический кризис.
В условиях неопределенности растет популярность платформенной занятости, когда соискатели выбирают гибкие графики вместо традиционной стабильной занятости. Компании, в свою очередь, склонны отдавать предпочтение проектным контрактам вместо штата сотрудников.
Также возрастает интерес к автоматизации производственных процессов и внедрению решений на базе искусственного интеллекта.