Механизмы оптимизации и кадровая политика
В 2026 году в российских компаниях вероятно распространится практика скрытой оптимизации штатов, прогнозируют в департаменте организационного развития Роскачества.
Ожидается, что массовых увольнений удастся избежать: работодатели будут сокращать малопродуктивные позиции, переводить сотрудников на неполную занятость и перераспределять обязанности внутри организаций вместо расширения штата.
Ситуация по отраслям
Компании начнут отказываться от массового найма и сосредоточатся на удержании ключевых сотрудников. Среди применяемых мер — замораживание найма на новые вакансии, повышение требований к кандидатам и более избирательный подход к приему на работу.
Частичная занятость и внутренние перемещения персонала станут инструментами для сокращения фонда рабочего времени без массовых сокращений.
Тенденции по зарплатам
Дефицит квалифицированных специалистов сохранится в ряде секторов экономики. Наибольшая потребность ожидается в промышленности, машиностроении, оборонно-промышленном комплексе, строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве — там потребуются рабочие и инженеры.
В числе востребованных также остаются врачи и IT-специалисты, особенно специалисты по кибербезопасности и разработке программного обеспечения. В массовых офисных профессиях конкуренция вырастет, что позволит работодателям выбирать кандидатов тщательнее.
Последствия для рынка труда
Ожидается ослабление общей зарплатной гонки: компании уже ограничены в возможностях повышать оплату всем подряд. При этом рост заработков не прекратится полностью.
В сферах с дефицитом кадров прибавки будут адресными и получат преимущественно результативные сотрудники. В массовых сегментах рост зарплат может приостановиться или остаться минимальным.