Россияне завышают зарплатные ожидания при поиске работы на 27%

При определении желаемой заработной платы кандидаты в первую очередь ориентируются на собственный прошлый доход (43%), условия в вакансиях (40%) и уровень квалификации (38%). Значимую роль играют личные расходы и средние зарплаты в регионе - на это ориентируются 37% и 36% соискателей соответственно. Только 19% советуются с коллегами и знакомыми из той же отрасли, а 5% обращаются к карьерным консультантам.

"В первую очередь, влияет инфляция. В среднем, человек работает на одном месте около 1,5 лет. За это время инфляция снижает покупательную способность прошлых доходов, что подстегивает соискателей запрашивать более высокую оплату труда для компенсации этой потери", - комментирует Венера Шайдуллина, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова. Влияет также и дефицит специалистов на рынке труда в отдельных профессиональных сферах. Он позволяет соискателям выдвигать более высокие зарплатные требования, считает эксперт.

"Запрашиваемая прибавка в 27% может частично объясняться инфляцией, но, вероятно, также связана с желанием работников улучшить свое финансовое положение, а в некоторых случаях - с реальной возможностью получить более высокую зарплату", - полагает Кирилл Щербаков, старший преподаватель кафедры экономической теории и поведенческой экономики университета "Синергия", доктор экономики (PhD). По мнению эксперта, если реальные доходы населения растут медленно или снижаются, такой разрыв между ожиданиями и реальными зарплатами может приводить к длительному поиску работы и разочарованию среди соискателей.

Согласно исследованию, зарплата является ключевым фактором при выборе работы для 86% россиян. Только 7% опрошенных готовы рассмотреть вакансии независимо от уровня дохода. Причем чаще других возрастных групп об этом сообщали респонденты 18-24 лет (10%).

При этом 22% соискателей предпочитают не указывать конкретную сумму в резюме. Чаще всего это связано с желанием обсудить условия напрямую с работодателем (55%). 21% опасаются потерять интересные предложения. Еще 15% опрошенных уверены, что работодатель сам предложит достойный уровень заработной платы.