Исследование о факторах удержания сотрудников в компании
Поддержание постоянной регулярной индексации заработной платы, наличие социального пакета с возможностью использования ДМС и гибкость в изменении рабочих обязанностей являются ключевыми аспектами, способствующими задержанию сотрудников в компании на долгосрочной основе. Результаты исследования опубликованы ТАСС.
Согласно отчету, 30% респондентов готовы остаться в компании при условии регулярного повышения заработной платы на уровне рынка или выше. 22% опрошенных выделяют важность стабильного социального пакета с ДМС и дополнительными бонусами. Для 20% респондентов смена должностей и обязанностей внутри компании является приоритетом, чтобы избежать монотонности. Карьерный рост внутри компании важен для 15% сотрудников, в то время как только 7% отметили значимость возможности дистанционной работы.
Однако 5% респондентов не заинтересованы в долгосрочном трудоустройстве в одной компании независимо от условий.
Согласно данным опроса, 43% жителей России трудятся в одной компании более пяти лет. Среди них 18% проработали ровно пять лет, 13% более пяти лет, а 12% более десяти лет. 21% работают в одной компании от трех до четырех лет, в то время как 15% — около двух лет.
Работники в сферах образования и науки (12%), медицины и фармацевтики (11%), производства и промышленности (10%), транспорта и логистики (10%), финансов (9%) и девелопмента (9%) чаще задерживаются в одной компании более пяти лет.
Наоборот, сотрудники в сфере информационных технологий и технологий (14%), в ритейле (13%) и спортивной индустрии (5%) меняют место работы чаще всего.
Интересно, что 21% респондентов сменили работу в течение первого года. Среди них 12% покидают компанию после года работы, а 9% — в течение первых шести месяцев.
