Выгоды для бизнеса
В условиях дефицита кадров и роста издержек малый и средний бизнес все чаще отказывается от поиска идеальных кандидатов. Напротив, предприниматели целенаправленно рассматривают соискателей, ранее считавшихся менее конкурентоспособными на рынке труда.
К таким специалистам относят людей старше 50 лет, сотрудников без профильного образования или с перерывами в трудовом стаже. Особенно массовой категорией стали родители, находящиеся в декретном отпуске или недавно из него вернувшиеся.
Опыт малого бизнеса
Изменение подхода к найму приносит компаниям измеримые преимущества. Данные показывают, что текучесть кадров в таких коллективах может снижаться с 40% до 18%. Затраты на подбор и адаптацию нового персонала оказываются в полтора раза ниже, при этом производительность труда остается на высоком уровне.
Работодатели отмечают повышенную лояльность подобных сотрудников. Их часто устраивает гибкий график работы, а взамен они демонстрируют высокую степень ответственности и приверженности компании.
Влияние рынка труда
Для небольших компаний, которые не могут конкурировать с крупными игроками в части уровня зарплат и соцпакета, такой подход становится стратегическим решением. Они получают мотивированных сотрудников, готовых решать задачи бизнеса без строгого соблюдения графика с девяти до шести.
В частности, в клиниках и сервисных компаниях в пригородах крупных городов часто сталкиваются с оттоком кадров в столицу. В такой ситуации найм специалистов старше 40 лет рассматривается как более стабильный вариант, поскольку молодые сотрудники, получив опыт, нередко уходят.