Ход трудовой деятельности и иск
Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за 578 неиспользованных календарных дней отпуска, накопленных за период с 1998 по 2023 год. Первоначальная выплата работодателем составила около 60 тысяч рублей, требования работника превысили 1 млн рублей.
Позиции и доказательства в суде
Гражданин Б. трудился в организации с 1998 года, начав в должности охранника‑контролера торгового зала и позднее став старшим контролером и управляющим торговым залом. В 2023 году он уволился по собственному желанию.
За весь период работник воспользовался отпуском лишь один раз, в результате к моменту увольнения накопилось 578 неотгуленных дней. При увольнении он потребовал денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, работодатель выплачил около 60 тыс. рублей, после чего работник обратился в суд с требованием взыскать более 1 млн рублей.
Решения судов
Работодатель утверждал, что отпуска фактически предоставлялись, и представил неофициальные материалы, включая фотографии и отметки в загранпаспорте. Однако официальные внутренние документы — графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков и платежные документы об оплате отпускных — в деле отсутствовали.
Работник не отрицал наличие отдельных дней отдыха и поездок, пояснил, что при необходимости договаривался о замещении со сменщиками. Дополнительно он подтвердил отсутствие выплат отпускных справками 2‑НДФЛ за соответствующие периоды.
Нормативная база и изменения практики
Суд первой инстанции удовлетворил иск работника и взыскал с работодателя 1,04 млн рублей компенсации за все неиспользованные отпуска, а также 26 тыс. рублей госпошлины. Апелляция установила ошибку в расчетах и увеличила сумму взыскания до 1,1 млн рублей. Кассационные инстанции поддержали выводы нижестоящих судов о необходимости полной компенсации неотгуленных отпусков при увольнении.
Примеры отличающейся практики и критерии решений
Трудовое законодательство предусматривает 28 календарных дней ежегодного отпуска (статья 115 ТК РФ) и запрещает работу более двух лет подряд без предоставления отпуска (статья 124 ТК РФ).
Ранее в ряде дел действовала практика расчёта компенсации только за последние 18 месяцев, что частично объяснялось толкованиями положений Конвенции МОТ №132 (ратифицирована в 2010 году). В 2018 году Конституционный Суд разъяснил, что при увольнении работодатели обязаны компенсировать все неиспользованные отпуска за весь период работы, что повлияло на последующие решения судов.