Путин разрешил подросткам с 14 лет работать летом в выходные дни

Новости
020
Одобрили

Новый закон о трудоустройстве подростков в России

Глава Российской Федерации Владимир Путин утвердил документ, который позволяет юным гражданам в возрасте от 14 до 18 лет трудиться в выходные дни в период летних каникул. Молодежь может заняться работой по рекомендации служб занятости или в составе студенческих бригад, поддерживаемых государством.

Новое законодательство вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Максимальному возрасту 14 лет необходимо разрешение от родителей, утверждение на трудоустройство самостоятельно можно получить, достигнув 15 лет. Для сирот дополнительно к согласию подростка потребуется одобрение органов опеки.

Ранее дети имели возможность трудиться в выходные только в художественной сфере, участвуя, например, в кино или театральных постановках.

По данным исследования СДЭК и образовательной платформы «Фоксфорд», наиболее популярной среди подростков работы является преподавание (20% опрошенных). Также востребованы онлайн занятия (17%), рассылка листовок (14%) и курьерские услуги (12%).

95 percent
Наших клиентов получают положительное решение в банке
Рассчитай кредит. Калькулятор.
Рассчитать платёж
Читайте также
Новости
Новая система оплаты в метро Нижнего Новгорода
Сервис Геопэй от Сбера позволяет оплачивать проезд в метро через мобильное приложение банка. Система автоматически фиксирует вход и выход пассажира на основе геолокации. Технология уже работает в Нижнем Новгороде.
18 мая
00
Новости
Регламент Международной торговой палаты упрощен для ускорения арбитражных процессов
Международная торговая палата (ICC) с 1 июня упростила арбитражные процедуры. Ключевое изменение: документ, подтверждающий полномочия арбитров (акт о полномочиях), более не является обязательным. Кроме того, для каждого арбитража теперь будут устанавливаться индивидуальные сроки вынесения окончательного решения, что повышает гибкость процесса.
18 мая
00
Новости
Госдума рассмотрит законопроект о юридическом статусе оффера
Госдума рассмотрит законопроект, юридически закрепляющий понятие гарантированное предложение о трудоустройстве. Это значит, что если кандидат согласится на предложенную вакансию, работодатель будет обязан с ним заключить трудовой договор. Такой шаг может защитить соискателей от недобросовестных работодателей и призвать компании к большей ответственности в подборе персонала.
18 мая
00