Трансформация кодекса и государственная позиция
В Совете Федерации состоялась дискуссия, посвященная 25:Lлетию Трудового кодекса России. В ходе круглого стола представители государства, объединений работодателей и профсоюзов обозначили свои взгляды на текущее состояние и перспективы развития трудового законодательства.
Вопросы регулирования и позиция бизнеса
Трудовой кодекс, принятый в 2001 году, регулярно подвергался изменениям, адаптировавшим его к переменам на рынке труда. Уровень безработицы в стране в этот период колеблется между 8,2% в 2008 году и 2,4% в текущем году.
Одним из ключевых достижений власти считают реализацию нормы, устанавливающей минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума. По данным министерства, сейчас МРОТ превышает прожиточный минимум более чем на треть.
В числе дальнейших шагов по совершенствованию законодательства рассматривается предоставление Роструду права обращаться в суд при обнаружении некорректно оформленных трудовых отношений. Это касается случаев, когда гражданско:Lправовые договоры с самозанятыми или подрядчиками фактически скрывают трудовые отношения. Соответствующие поправки должны быть подготовлены к 1 июля 2026 года.
Защита прав платформенных работников
Важным изменением в правоприменительной практике стало решение Конституционного суда в 2017 году, запретившее включать стимулирующие выплаты в расчет минимального размера оплаты труда. МРОТ может устанавливаться на уровне выше федерального через региональные отраслевые соглашения, однако такая практика отсутствует в половине субъектов РФ.
Представители бизнеса выступили за пересмотр отдельных положений Трудового кодекса для повышения гибкости регулирования. Работодатели отмечают высокую потребность в инструментах оптимизации управления рабочей силой. Правительство уже поддержало одну из таких инициатив, касающуюся увеличения верхнего лимита сверхурочной работы.