Права работника при задержке выплат
Выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым или коллективным договором. Расчет за отработанный период необходимо завершить не позднее пятнадцати календарных дней после его окончания. Любое отклонение от установленных дат, даже на один день, считается задержкой.
Обращение в контролирующие органы и суд
При задержке заработной платы более чем на пятнадцать дней сотрудник имеет право в письменной форме уведомить работодателя и приостановить работу до момента получения полной суммы долга. На время приостановления за работником сохраняется средний заработок. Защита прав начинается с подачи письменного требования руководителю организации. В документе указывается сумма задолженности, период задержки и делается ссылка на статью 136 Трудового кодекса.
Компенсация и увольнение
Следующим шагом является подача жалобы в Государственную инспекцию труда через официальный интернет-ресурс. Срок рассмотрения такого обращения составляет до тридцати дней. По итогам проверки работодателю выдается предписание об устранении нарушений и погашении задолженности. Если предписание не исполняется, инспектор выносит решение о взыскании начисленных сумм, которое имеет силу исполнительного документа.
При оспаривании суммы долга или неисполнении предписания инспекции работник может обратиться в суд. Сделать это необходимо в течение одного года с момента установленного срока выплаты. При подаче иска по трудовому спору госпошлина не уплачивается. К заявлению прикладываются трудовой договор, расчетные листки и переписка, подтверждающая факт задержки.