Увеличение производительности труда в России
Во время Петербургского международного экономического форума государственные деятели и предприниматели обсудили стратегии увеличения эффективности работы в России для преодоления дефицита кадров, возникшего после 2022 года. По словам главы Министерства труда Антона Котякова, России требуются вложения в автоматизацию из-за ее низкого уровня в стране. Предприятия призывают к грамотной предварительной подготовке бизнес-процессов, чтобы роботизация затронула уже оптимизированные процессы.
На данный момент степень автоматизации в России остается на низком уровне, однако потенциал повышения производительности при помощи современных технологий огромен. Об этом заявил Антон Котяков на форуме. "Существуют отрасли, где амбиции по повышению эффективности работы могли бы быть более смелыми. У нас есть огромный запас и потенциал в области внедрения автоматизации. На данный момент показатель автоматизации в нашей стране довольно низок", - отметил он.
Напомним, что в настоящее время в России приходится 29 роботов на 10 тыс. работников, в то время как четыре года назад количество не превышало десяти.
По словам министра промышленности Антона Алиханова, перед Россией стоит сложная задача - к 2030 году запустить более 80 тыс. новых промышленных роботов и достичь плотности автоматизации в 145 устройств на 10 тыс. сотрудников в производственной отрасли.
Проблема увеличения производительности в России стала особенно актуальной после 2022 года, когда из-за санкций и ограничений нехватку импортных товаров и иностранных производств пришлось компенсировать внутренними усилиями. В это же время компании все чаще столкнулись с проблемами при подборе персонала и началась "гонка зарплат". Действительно, в 2023-2024 годах реальные заработные платы в России увеличились более чем на 17%, а уровень безработицы остается на историческом минимуме и составляет 2,3%.
Согласно заявлениям нескольких компаний, где расходы на заработную плату составляют большую долю расходов, необходимость увеличивать выплаты сотрудникам такими темпами стала экономически нецелесообразной. Это подтолкнуло их к поиску альтернативных решений, включая использование более дешевой рабочей силы или, наоборот, роботизацию.
Оптимизация рынка труда в России
Шансы увеличить количество иностранных работников в России почти исчерпаны из-за валютных колебаний. Однако, остаются перспективы для проектов, направленных на привлечение высококвалифицированных специалистов. Например, Новгородская область запустила программу для иностранцев с определенными навыками, но количество участников ограничено.
«Северсталь Менеджмент» вкладывает средства в автоматизацию производства, планируя запустить 16 новых роботизированных комплексов. Генеральный директор компании, Александр Шевелев, подчеркнул важность оптимизации рабочего процесса и разработку алгоритмов до внедрения роботов.
Участие в федеральном проекте «Производительность труда» помогло компании «Теремок-Кондитерская» увеличить производительность на 20%, благодаря сотрудничеству с экспертами. Государственные структуры также активно стремятся к повышению эффективности, сокращая административный персонал и упрощая отчетность для работодателей.
Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования привело к уменьшению административного бремени на 15% и снижению объема отчетности в пять раз. Экономический эффект от таких мер оценивается в 31 миллиард рублей.