Что делать с зарплатной картой?
Карты, на которые происходит начисление заработной платы, по своим возможностям не отличаются от привычных дебетовых карт. Таким образом, после увольнения работник может оставить такую карту у себя, однако расходы на её содержание будут теперь ложиться на самого владельца, отметила аналитик «Одобрили» Эряния Бочкина.
После увольнения зарплатная карта обычно остается у сотрудника. Компания отправляет в банк запрос на отключение этой карты от зарплатного проекта. В результате она продолжает действовать, но в изменённых условиях.
«Наиболее часто начинают взиматься сборы за обслуживание карты и ряд дополнительных услуг — их оплатить придется держателю карты. Также могут быть приостановлены специальные программы лояльности. Кроме того, банки часто предлагают менее выгодные условия для продуктов клиентам, состоящим в зарплатном проекте. После увольнения такие выгодные предложения становятся недоступными», — комментирует Эряния Бочкина.
Она добавила, что закрывать зарплатную карту после увольнения не является обязательным, особенно если вы собираетесь использовать её в дальнейшем. Однако важно внимательно изучить условия тарификации карты. Помимо оплаты за обслуживание, могут существовать иные комиссии, такие как за СМС-оповещения о транзакциях или подписки на банковские сервисы. Нужно быть готовым к тому, что после отключения от зарплатного проекта ранее бесплатные услуги могут стать платными.
Если зарплатная карта больше не отвечает вашим требованиям, вы можете найти карту с наиболее подходящими условиями на сайте «Одобрили».
Карты с высоким кэшбэком
Дебетовая карта Premium Mir Supreme от банка Уралсиб
Дебетовая карта «СберКарта» Сбербанка
Дебетовая карта «Tinkoff Black МИР» Т-Банка
Дебетовая карта «Кешбэк по-сибирски» Банка «Левобережный»
