Что хочет получить сотрудник
Согласно опросу, в котором россиянам предлагалось выбрать элементы идеального компенсационного пакета, добровольное медицинское страхование оказалось самым популярным вариантом. Его включили в свои предпочтения 41% участников исследования.
Что предлагают компании
Обучение, финансируемое компанией, заняло второе место в списке желаний работников — этот пункт отметили 35% респондентов. Бесплатное питание или денежная компенсация на еду привлекают 23% опрошенных. Дополнительные выплаты к отпуску и компенсация расходов на аренду жилья оказались важны для каждого пятого участника.
Материальная помощь нужна 17% россиян. Оплата посещения спортивного клуба или бассейна интересна 16% работников, а возможность получить кредит по сниженной процентной ставке — 15%. В менее популярные, но значимые элементы пакета входят льготные путевки и дополнительные дни отпуска — их выбрали по 13% участников.
Компенсация затрат на проезд и предоставление служебного транспорта имеют равную поддержку на уровне 12%. Бесплатная мобильная связь и беспроцентные ссуды интересны 9% респондентов. Подарки к праздникам хотели бы получать 6%, скидки на продукцию своей компании — 5%. Корпоративные мероприятия важны для 4% опрошенных, а услуги юриста, финансиста или психолога, оплаченные компанией, выбрали 3% работников.